外籍勞工來台灣就業,作爲雇主應該爲其辦理哪些手續呢?有哪些注意事項?小編彚整了如下資訊供大家參考:

辦理辦理入國簽證:

申請入國簽證時,應檢具下列證明文件至我駐外勞輸出國辦事處洽辦。

(一)本部核發招募許可文件。

(二)經我國中央衛生主管機關認可醫院或指定醫院核發之三個月內健康檢查合格報告。

(三)專長證明。

(四)行為良好之證明文件。但外國人出國後三十日內再入國者,免附。

(五)經其本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書。

(六)已簽妥之勞動契約。

辦理健康檢查:

初次入國健檢:

外勞入國後“3日內”,雇主應安排其至衛生福利部指定之醫院辦理健康檢查,並於該外國人入國後“15日內,備齊相關文件申請外勞聘僱許可。

入國工作后復檢:

雇主應於聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之日“前後30日內”,安排其至指定醫院接受定期健康檢查

健檢不合格出境:

以下情形視爲健檢不合格:

1、受聘僱外國人經確認為多重抗藥性結核病。

2、受聘僱外國人未進行再檢查或再檢查不合格。

3、受聘僱外國人未配合結核病或漢生病都治服務累計達十五日以上。

辦理外僑居留證:

辦理初入國居留證:

雇主應於外勞入國後“十五日內”持相關文件向外勞居留地移民署服務站辦理外僑居留證。

辦理延長居留證:

雇主應於外勞聘僱許可有效期間內,持該外勞之護照及本部核發之展延聘僱許可函辦理延長居留期限事宜。

辦理接續聘僱外勞居留證:

新雇主接續其他雇主所聘僱外勞者時應向外籍勞工居留所在地移民署服務站,辦理變更雇主名稱及工作地點等異動事宜。

辦理重入國境:

申請條件:

外勞於聘僱許可期間內,如因緊急事件需返鄉或返鄉休假之情形,應於出國前一日自行或由雇主或仲介公司向工作所在地移民署服務站申請重入國許可。

期限:

外勞重入國之許可期限,原則以一個月為限,若有特殊需要延長者,由勞雇雙方檢具書面資料向移民署服務站申請。

未依期限返台:

返鄉之外勞,如因故未於重入國許可有效期限內返台者,應向本部申請同意該外勞再入國許可,始可辦理入國。

辦理外勞聘僱許可的所需文件:

1、申請書。

2、本部核發之招募許可文號。

3、審查費收據序號。

4、經當地主管機關核發受理外國人入國通報序號

5、其他經中央主管機關規定之文件。

離境報備:

雇主應於所聘僱之外勞聘僱許可期限屆滿前,為其辦理手續並使其出國,雇主未接獲本部主動核發之離境備查函者,請雇主於外籍勞工出境後30日內報備離境。

以上外籍勞工就業懶人包對您是否有幫助呢?其他相關資訊請多多關注哦。

*注意:本篇內容為方便市民之所用!內容僅供參考!若有錯誤,歡迎指正勘誤!


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